学术简历 CV(高校教职·科研岗)范文
博士后申请高校青年研究员岗位的完整学术 CV:代表作与全部发表分列、基金写主持与经费、教学与学术服务单独成段。
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苏静文
博士后研究员 · 环境科学|申请青年研究员岗位 | 广州市 | 138****1234 | sujingwen@example.com
研究方向
长期从事城市水体新污染物的迁移转化与风险评估研究,具体包括:抗生素抗性基因在再生水回用系统中的传播路径、基于高分辨质谱的非靶向筛查方法、以及区域尺度的暴露风险模型。
累计发表 SCI 论文 21 篇(第一/通讯作者 12 篇),主持国家自然科学基金青年项目 1 项、中国博士后科学基金面上项目 1 项。未来 3 年拟围绕再生水回用场景下新污染物的复合暴露风险开展工作,与贵院水环境安全方向的布局一致。
教育背景
浙江大学
2016.09 - 2021.06博士 · 环境科学与工程
导师:某教授;博士学位论文获校级优秀博士学位论文。
荷兰某大学(联合培养)
2019.09 - 2020.09博士联合培养 · 环境化学
国家留学基金委资助,主攻高分辨质谱非靶向筛查方法,期间合作发表论文 2 篇。
武汉大学
2012.09 - 2016.06学士 · 环境工程
专业排名 2/96,保送至浙江大学直博。
工作与研究经历
华南某高校 · 环境科学与工程学院(示例单位)
2021.09 - 至今博士后研究员(合作导师:某教授)
独立承担再生水回用系统中抗性基因传播的研究方向。
- 主持国家自然科学基金青年项目 1 项(26 万元,在研)、中国博士后科学基金面上项目 1 项(8 万元,已结题)
- 建立覆盖珠三角 5 个再生水厂的长期采样网络,累计样本 640 份,数据集已向合作单位开放
- 指导硕士研究生 3 名(其中 1 名获国家奖学金)、本科毕业设计 5 人
某省生态环境监测中心
2023.06 - 2023.12访问研究员(合作研究)
受邀参与省级地表水新污染物筛查专项。
- 负责非靶向筛查方法的建立与人员培训,方法已纳入该中心内部作业指导书
- 完成 3 个流域 120 个点位的筛查,识别出此前未纳入常规监测的物质 17 种
代表性论文(共 21 篇,第一/通讯作者 12 篇)
再生水回用系统中抗性基因的传播路径与关键控制节点
2025.09环境类 SCI 一区 · IF 11.4 · 第一作者
首次定量给出消毒环节对抗性基因的选择性富集效应,指出加氯剂量与富集程度的非单调关系;被引 34 次,结论被两份地方再生水回用技术指南引用。
基于高分辨质谱的地表水新污染物非靶向筛查方法
2024.11分析化学类 SCI 一区 · IF 7.8 · 通讯作者
建立可迁移的筛查流程与假阳性控制策略,方法已被 3 家省级监测机构采用。
城市水体新污染物复合暴露的风险评估框架
2023.05环境类 SCI 一区 · IF 9.6 · 第一作者
提出以暴露频次加权的复合风险指数,被引 52 次(ESI 高被引)。
再生水灌溉对土壤微生物群落的长期影响
2026.02环境类 SCI 二区 · IF 6.2 · 通讯作者
基于 3 年连续观测数据,指出影响在第 2 年后趋于稳定。
完整发表列表
另有 SCI 论文 17 篇
其中第一/通讯作者 8 篇,其余为合作论文;完整列表与引用数据见个人主页。
主持与参与项目
国家自然科学基金青年科学基金项目
2023.01 - 2025.12主持人
再生水回用系统中抗性基因的传播机制研究,经费 26 万元,在研(中期检查评价:优秀)。
中国博士后科学基金面上项目
2022.01 - 2023.12主持人
经费 8 万元,已结题,产出论文 2 篇(均为第一作者)。
国家重点研发计划课题
2021.10 - 至今子课题技术骨干
负责子课题中新污染物筛查方法与数据平台部分,承担经费 45 万元,已完成两次年度考核。
教学经历
《环境监测与分析》· 本科专业必修
2022 - 2026,共 4 轮,32 学时/轮
累计授课 186 人,评教 4.8/5.0;重构了实验环节,把 2 个演示实验改为学生独立设计的开放实验。
《环境风险评估》· 研究生专业选修
2024 - 2026,共 2 轮,24 学时/轮
累计授课 42 人,评教 4.9/5.0;课程讲义已整理为校内出版讲义。
学生指导
硕士 3 名(协助指导)、本科毕业设计 5 名
指导的本科毕业设计 2 篇获校级优秀;1 名硕士生获研究生国家奖学金。
学术服务与会议
期刊审稿
环境类 SCI 期刊 6 种,累计审稿 38 篇
其中一区期刊 3 种;2025 年获其中 1 种期刊的优秀审稿人认定。
会议服务
全国环境化学大会分会场共同主持人
2025 年,分会场规模约 150 人;另担任 2 次国际会议程序委员会委员。
学术兼职
某学会青年工作委员会委员
2024 年起任职。
荣誉与人才计划
省级青年人才计划入选
2025省人力资源和社会保障厅
2025 年入选,资助期 3 年。
校级优秀博士学位论文
2021浙江大学
2021 年,评选比例约 5%。
ESI 高被引论文
2025Clarivate
第一作者论文 1 篇入选。
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